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商品訊息功能
- 品號：4479440
- 傳統與創新好滋味滿足挑剔的嘴
- 嚴選本土鳳梨天然內餡酸味明顯
- 豐富甜美組合，大小朋友都喜愛
驚喜價
商品訊息描述
市價$4550特價$2799↘ 下殺62折
年節好物★團圓過好年
口感獨特風味，經典伴手禮
豐富甜美的組合，讓大人、小孩都喜愛！
一次購買十盒，一盒只要$280
內容超豐富
原味土鳳梨酥x8+手製餅乾(楓糖巧克x2)+法點酥(椰奶香絲x3)+卡蕾特(咖啡x4)+艾蜜莉狂想曲x2
送禮只需動動手指轉發簡訊或是全台門市自取就能大方送禮超便利
酸甜好滋味-土鳳梨酥
以本土台農2號鳳梨品種為內餡，其酸味明顯，果肉纖維稍粗，口感紮實是鳳梨中的極品。
伊莎貝爾土鳳梨酥嚴選食材，從農場到廚房的過程中，每一項原料、每一道加工程序，都
是經過精挑細選、熬煮淬鍊而成，只有如此才能成就出無與倫比的極致美味。
法點酥(椰香奶絲三入)
以精心調配的比例製作出結合流行與傳統的經典奶酥餅乾，造型獨特精緻，口感酥鬆並帶
有香醇濃郁的椰香味。
卡蕾特(咖啡四入)
將精選曼特寧咖啡原豆打碎，灑在重奶油的餅體上，甘苦香甜的咖啡原味，酥鬆香濃口感
搭配，優雅而豐富的質感呈現。
門市環境
商品訊息特點
| 類別 |
|
|---|
信託銀行：第一商業銀行
優惠起迄日：2016/12/16~2017/01/22
【商品規格】
■品名：伊莎貝爾綜合土鳳梨酥禮盒C*10盒
■內容物:
每盒中內含:原味土鳳梨酥*8+手製餅乾(楓糖巧克*2)+法點酥(椰奶香絲*3)+卡蕾特(咖啡*4)+艾蜜莉狂想曲*2
■產地：台灣製造
■有效日期：如盒側標示
■保存方法：請置於陰涼處，開封後請盡早食用完畢
※※取貨兌換及截止日期:2016/12/31-2017/1/22※※
■平假日皆可使用
■需取貨前3天購買票券
■不得跨店使用，無須預約，購買時請先選取領貨分店
■不得與其他優惠合併使用，恕無法兌換現金及找零
■兌換券逾期未使用，可辦理退費
■以上規範如與兌換券不同，則依該檔兌換券為準
門市營業時間：09:30-21:15
消費者諮詢專線：(04)2568-3515 諮詢服務時間：週一至週五9：00-17：30
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（中央社記者余曉涵台北15日電）勞動基準法三讀修正通過後，將在明年1月1日生效，有關勞工增加的特休假要怎麼休，哪些勞工可能面臨只能折換工資的狀況，中央社特別整理幾種狀況，讓勞工掌握休假權益。
根據修法內容，年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休假3日外，針對年資2年以上、3年未滿者，由現行之7日提高為10日；3年以上5年未滿者，由現行之10日增為14日；5年以上10年未滿者也由現行之14日增為15日，至於10年以上者，亦將隨年資之增加，每年再增加1日，最高加至30日為止。
情況1：今年1月1日到職，明年的特休假有幾天？
A：今年1月1日到職的勞工，明年1月1日年資已經滿1年，因此特休假為7天。
情況2：今年1月2日到職，在未離職的情況下，明年特休假有幾天？
A： 勞工明年1月1日時，因為年資滿6個月且未滿1年，因此1日時會有3天特休假。1月2日時，勞工年資已滿1年，因此會有7天特休假。
但由於勞工1月2日年資滿1年，因此1日給的3天特休假，不得遞延，雇主必須折算工資給勞工。
有類似狀況的還包含1月3日、1月4日、1月5日的勞工都會有無法休完3天的特休假，都必須折換工資。但以上情況只有106年新法實施第一年才會發生。
情況3：103年1月2日到職勞工，在未離職的情況下，明年(106年)特休假有幾天？
A：勞工的105年1月2日至105年的12月31日屬於修法前，因此勞工是有7天特休假，106年1月1日新法實施後，勞工年資為2年以上、未滿3年，須有10天的特休。
因此雇主106年1月1日必須再補給勞工3天特休假，這種情況下由於勞工根本無法休假，因此雇主也必須折算3天特休假的工資給勞工。
106年1月2日後，年資滿3年，勞工就會有14天的特休假。
情況4：103年2月6日到職勞工，明年特休假有幾天？
A：勞工的105年1月2日至105年的12月31日屬於修法前，因此勞工是有7天特休假，106年1月1日新法實施後，勞工年資為2年以上、未滿3年，須有10天的特休。因此雇主1月1日至2月5日必須再補給勞工3天特休假，而勞工必須在2月5日前休完，沒有休完雇主需折算工資給勞工。
當勞工106年2月6日後，年資滿3年，勞工有14天的特休假。
勞動部表示，目前勞動部網站已經有特休假試算表，勞工或雇主有特休問題，都可以上網試算，了解自己明年的特休假。1051215
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
全國教師工會總聯合會今天開記者會，痛批蔡英文政府拒絕全教總的年金公開辯論要求，將發動全台抗議行動，包括集體請假、集結遊行、拍照上傳總統臉書等等，預計全台將有10萬名老師參與，抗議遍地開花。
全教總表示，行政院年金改革辦公室(年改辦)公布年金改革方案後，全教總立刻提出該方案的問題所在，明確指出官版方案有：規避政府的雇主責任、嚴重影響教師的新陳代謝、不保證基金永續等三大問題，並向總統府提出「公開辯論」的戰帖。由於政府的回應不清不楚，也拒絕「公開辯論」的要求，全教總決定發動全國性的爭議行動。
去年12月30日，全教總開完「譴責官版年改漠視雇主責任」記者會後，隨即送「公開辯論」戰帖至總統府，而年改辦也立即發布新聞稿回應。然而，檢視年改辦的回應，「可說是一張答非所問的回應稿，更顯示官版方案的空虛。」
針對「規避政府的雇主責任問題」，年改辦的回應是「不能因為政府沒有提出補繳作為，解決基金財務缺口的方案，即指控政府漠視雇主責任。」然而，全教總認為，整篇回應並未看到雇主責任的作為何在，這樣的答案只能給0分。
全教總理事長張旭政表示，公教退撫基金會面臨破產問題，最主要的原因是過去提撥不足，應提撥19%，卻只提撥8%，每年下來一定會破產。公教人員願意把過去提撥不足的部分進行補繳，從每個月的退休金去扣，而每月減少的錢必須回流到退撫基金，確保財務穩定。然而，政府必須為政策失誤負完全責任，就歷年不足額提撥來說，有65％都是政府責任，政府必須先行補足。
全教總表示，依照年改辦公布的方案，中小學教師一下子跳到80制，並在逐年到85制後每年加一到60歲。這樣的改法只有2、3個年齡層適用過度期，之後所有的教師就必須到60歲才能退休「起支」，這並非漸進手段，而是斷層式的改革，嚴重影響教師新陳代謝。
同時，起支年齡延到60歲，勢將造成教育現場人力老齡化，非家長所樂見。全教總一再呼籲的「整體評估」也未見說明，顯然所做與所言並不一致。這樣的答案也只能給0分。
全教總不反對「漸進手段」，重點在於「如何漸進」、「如何確保基金永續」，但年改辦的整篇文稿根本沒有回答問題的核心。這樣的答案同樣只能給0分。
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